忽然之间，上海特斯拉工厂的第二季度绩效奖金大幅增长了，从原来月度基本工资的1.2倍增加到了1.5倍，而且也没有说明原因。难道这是怕造成影响吗？
至于为什么要偷偷的涨工资，也很容易理解：国内其他厂商对特斯拉意见最大的无非有两点：一是车降价，二是涨工资。
特斯拉的车，本来就卖的好，利润还高。别的厂家本来就卖的不好，利润还低。如果特斯拉再降价，别的厂家还能活吗？
所以，前几天有关部门联合十六个电动车厂家，签订了一份不允许随便降价的协议。只不过，
仅仅隔了一天，这份协议就因为涉嫌垄断被修改了。
其实，按照市场经济的逻辑，那些没有效率的工厂，没有存在的价值，应该被淘汰。从这个角度来说，签订限价协议是毫无道理的。
市场经济，最重要的是允许竞争。拿什么来竞争？当然是效率。
像特斯拉一样，即能生产出物美价廉的产品，又能给员工提供满意的薪酬，那才叫本事。
特斯拉最令人佩服的是：产品卖的火爆，自己有利润，员工利益还能得到保障。
只要成为特斯拉的员工，生活就没有后顾之忧。一年十多万的收入，可以满足一家三口的基本生活。同时，如果有特殊病难花费巨大，则由公司负责。
换句话说，特斯拉和员工实现了分享和共赢。特斯拉，是把员工当成自己的伙伴来对待的。
所以，现在涨工资就可以理解了：效益好，和员工一起分享呗。至于为啥要偷偷的，也很容易理解：怕影响同行呗。
毕竟，别的厂家不一定有给员工涨工资的实力。或者可以说，即使有给员工涨工资的实力，他们也不一定舍得。
现在，都在讲要追求共同富裕。其实，共同富裕非常简单：提高底层老百姓的收入，保证他们的最低收入水平就ok。
简单地说，如果我们所有的企业都像特斯拉一样，给员工提供类似的待遇，那么，所有的问题不就都解决了吗？
老百姓生活无忧有保障，而且也有了消费能力，内循环启动成功，国民经济正常运转。即使老美执意和我们脱钩，也无所谓了。这不是很好吗？
唯一的问题就是，我们的企业，为什么没有效率？为什么竞争不过特斯拉？这才是问题的根本。也只有解决了这个问题，我们才能在世界经济竞争中立于不败之地！
我们一直在强调市场经济，可是，有些人却总是忍不住总各种手段去干扰市场竞争。如果这样，我们的企业什么时候才能真正强大起来呢？
不知道什么时候，我们的企业也可以毫无压力的给员工涨工资，或者产品降价给消费者让利呢？希望有一天，我们国内工厂的员工待遇，可以超过特斯拉吧！
雷霆雨露，俱是天恩！
逢魔遇佛，俱是造化！
我是一品天下，
喜欢请关注转发，谢谢！
本文转载自网络,ag真人官方网的版权归原作者所有,如侵犯您的权益请联系wyl860211@qq.com,我们将第一时间删除。